Aggiornamento per Dirigenti

Aggiornamento formazione per dirigenti: le novità dell'Accordo Stato-Regioni 2025 e l'importanza della delega.

Attestato rilasciato ai sensi e per gli usi dell'art. 18, art. 37 (comma 7) del d.lgs. 81 del 2008 e dell'accordo stato regioni del 17 aprile 2025.

Descrizione

Il corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio per i dirigenti, illustra le novità dell’Accordo Stato-Regioni 2025 e l’importanza della delega nella prevenzione. Fornisce strumenti pratici per comprendere ruoli, responsabilità e obblighi, promuovendo una cultura della sicurezza come investimento strategico.

OBIETTIVI:

Il corso mira a chiarire diritti, obblighi e responsabilità nella gestione della sicurezza, con focus su delega, ruoli organizzativi e limiti giuridici. Attraverso esempi concreti e casi di giurisprudenza recente, i partecipanti acquisiranno strumenti utili per contribuire attivamente alla prevenzione, riconoscendo che la formazione non è solo un adempimento normativo, ma un investimento essenziale per la tutela della salute, la riduzione dei rischi e il benessere collettivo.

ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:

• Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025
  Presentazione del corso e novità normative.
• Importanza della formazione
  Formazione come strumento di prevenzione.
• Nuovo accordo Stato-Regioni
  Aggiornamenti normativi sulla formazione obbligatoria.
• Soggetti formatori e docenti
  Chi può erogare i corsi e requisiti richiesti.
• Modalità, attestati e documentazione
  Regole di erogazione e gestione dei documenti.
• Corsi per lavoratori
  Durata e contenuti in base al rischio.
• Corsi per preposti
  Formazione in presenza e aggiornamento biennale.
• Corsi per dirigenti e RSPP
  Durata, moduli e modalità specifiche.
• Formazione per datori di lavoro
  Corsi dedicati e moduli aggiuntivi.
• Formazione sincrona in videoconferenza
  Regole per la formazione a distanza.
• Efficacia della formazione
  Importanza di formazione e addestramento efficaci.
• Verifiche finali
  Tipi di prove obbligatorie.
• Crediti formativi
  Riconoscimento della formazione precedente.
• Novità per i soggetti formatori
  Obblighi e figure coinvolte.
• Addestramento
  Attività pratica obbligatoria sul lavoro.
• Il rischio zero non esiste
  Obblighi e limiti del datore di lavoro.
• Chiarimenti finali
  Sanzioni e validità degli accordi.
• Nuovo accordo Stato-Regioni 2025: Conclusioni
  Responsabilità nella gestione della formazione.

• Mancata prevenzione – Danni per azienda e lavoratori.
• Prevenzione conviene – Investimento strategico, non costo.
• Contrastare infortuni – Cause e azioni correttive.
• Principi di prevenzione – Obblighi del datore e “stato dell’arte”.
• Rischio zero – Impossibile, ma si riduce col D.Lgs. 81/08.
• Effettività – Conta chi esercita davvero poteri.
• Ruoli e responsabilità – Datore, dirigenti, preposti.
• Delega – Strumento organizzativo, con limiti.
• Requisiti della delega – Forma scritta, autonomia, subdelega.
• Preposto – Vigilanza operativa.
• Legge 215/2021 – Nuovi obblighi per i preposti.
• Caso studio preposto – Condanna per mancata vigilanza.
• D.Lgs. 231/2001 – Responsabilità organizzativa delle imprese.
• Giurisprudenza recente – Ruoli chiari evitano responsabilità al datore di lavoro.

Elenco contenuti formativi del corso:

• Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025
• Importanza della formazione
• Nuovo accordo Stato-Regioni
• Soggetti formatori e docenti
• Modalità, attestati e documentazione
• Corsi per lavoratori
• Corsi per preposti
• Corsi per dirigenti e RSPP
• Formazione per datori di lavoro
• Formazione sincrona in videoconferenza
• Efficacia della formazione
• Verifiche finali
• Crediti formativi
• Novità per i soggetti formatori
• Addestramento
• Il rischio zero non esiste
• Chiarimenti finali
• Conclusioni
• Introduzione: la delega
• Mancata prevenzione: danni per azienda e lavoratori
• Prevenire infortuni e malattie conviene a tutti
• Come contrastare gli infortuni sul lavoro?
• Fondamenti, principi e “stato dell’arte” della prevenzione
• Il rischio zero non esiste
• Il principio di effettività
• Datore di lavoro e dirigenti: potere e responsabilità
• Funzione e destinatari della delega
• Organizzazione aziendale, requisiti e pubblicità della delega
• Come vigila il preposto
• Il preposto dopo la legge n. 215/2021
• La vigilanza del preposto secondo la Corte di Cassazione – caso studio
• Salute e sicurezza e d.lgs. n. 231/2001
• La colpa di organizzazione è esclusa se c’è il modello – caso studio
• Conclusione

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